第5节（3 / 3）

幻灯片上。

秘书把会议相关的文件递过来，喻文卿边看边拧开一瓶矿泉水，喝了一大口。再抬头看对面坐着的三位。正在开会，大家都用目光打招呼。

这三位是国内高校最顶尖的语音识别技术项目的领军人物。

今天喻文卿把他们请到公司总部来，是因为，虽然“云声”在中文语音近场识别领域，已是行业内的第一把交椅；但是远场识别，受制于噪音、混响等问题，准确率一直未能提升到理想水平。如果无法解决这个问题，“云声”就难以在消费终端打开局面。

是以，喻文卿希望未来五年内和他们合作，攻克远场语音识别技术中的难点。他还希望这几位导师能在“云声”成立联合实验室，源源不断地为云声输送这方面的顶级人才。

所以说，哪怕今天的会议还只是和三位教授的初次洽谈，喻文卿也相当重视。鉴于三位教授都来自于北方，先向他们介绍云声这些年在语音市场上的成就，尤其是创业十年来，他们所拥有的基础用户数据库。

说到底，语音识别，最终的落脚点在算法。想要超过别人，首先必须拥有海量的数据库。这也是喻文卿坚持开放低端应用语音服务平台的初衷。

果然三位教授都对这个平台产生兴趣，更讶异仅凭语音这个技术，云声能获得超过九位数的利润。而语音技术商业化之后的前景之广阔，也让人不由得精神一振。介绍完毕后，中科大一位安教授说：“真是闻名不如一见。各位老总年纪轻轻，让人刮目相看啊。s市果然是一片创业热土。”

没有人当下拍板。与高校合作，牵扯到的方方面面太多。三位教授都要回去和学校领导商量。但从其中两位不停追问更多细节的态度来看，问题应该不大。

会后，云声的几位主要负责人兼创始人，都呆在会议室里没走。

“浩峰什么时候回来？”喻文卿问。

“张总今天晚上到香港。”陈思宇回答。张浩峰是云声的人事总裁。

“那就等明天。阿辉，找浩峰要人，赶紧组建听写app的队伍。”喻文卿朝薛辉说，后者现在是云声的副总裁，主管通讯增值和教育产品两条事业线，这两条线为云声贡献一半以上的利润。

“别在现在的架构里，把人拉出来，这个团队直接向你、正龙、还有我汇报，”没等人问更具体的布置，喻文卿的思路一下又跳到，“我们应该组建移动互联的事业部了，10月份iphone要出4s的新款。”