第266章 组建智囊团（2 / 4）

填写的入职年数，将决定你的忠诚奖金。”

陈东成平静的笑着，仿佛那上面的数字不值一提。

但对李长青而言，足够他心脏砰砰跳，艰难的咽着吐沫。

合同这块写的很清楚，承诺入职年数最少一年，最多十年。

承诺入职一年，可以领取到十万美金的忠诚奖励。

承诺十年，就是一百万美金！

如果违约了，需要赔偿三倍。

李长青顿时陷入纠结，脸上表情一会一变。

理智告诉李长青，签长约对他而言，无疑是非常大的束缚。

在未来十年，他都得任劳任怨的为陈东成卖力。

不过想想，他如今已经四十岁。

就算不签长约，其他地方会给他开出比陈东成还高的薪水？

李长青不会自欺欺人，绝对没有任何可能。

比起那些能玩命，还有潜力的年轻人，他的潜力已经没了。

要不然高盛每年提拔的合伙人里面，为什么没有他的身影？

只要写上十年，就能领到一百万美金的忠诚奖励。

李长青看了一眼陈东成，觉得这个老板简直就是魔鬼。

这种诱惑，即使李长青是投资界的精英，也扛不住。

“陈总，我愿意签十年。”

李长青不再犹豫，痛快的在签约年限处，填上十年，然后签字，按手印。

合同一式两份，谢靖宇留给他一份。

“聪明的决定，你不会后悔的。”

陈东成指着谢靖宇说道：“一会把卡号给靖宇，他是我的秘书，以后会对你直接发布任务。”

“谢秘书，以后请多关照。”

李长青不敢轻视谢靖宇，在他看来，能担任秘书的，都是老板的心腹，可得罪不起。

“您客气了。”

谢靖宇笑着回道，丝毫没有恃宠而骄的意思。

李长青暗暗点头，一看这秘书就了不得。

这种秘书在哪都是精英人物，一看薪水也不会少了。

猎头公司那边该怎么收费，都由谢靖宇去处理。

李长青搞定了，以后投资方面的业务，就有人负责跟进了。

比如陈东成看好哪个项目，直接指派李长青负责调查，联系，他只需要负责最后拍板签字就行。

亲力亲为不可取，知才善用才是身为老板的成功哲学。

看到一百万美金汇入自己账户，李长青还有些恍惚。

在美国打拼多年，李长青已经算是够节俭的，也没攒下多少。

这一百万美金，对李长青而言绝对是笔巨资，脸上忍不住喜笑颜开。

有李长青这个高盛资深d，陈东成对这些投行更加了解。

在国外的投行d中，年收入六七十万美金的比较普遍。

想年收入几百万美金，除非那些合伙人才有可能。

因为到了合伙人级别，他们拿的已经不只是单纯的奖金，还有投行的股票等方面收入。

想爬到那一步，难如登天。

高盛几万名员工，合伙人的数量屈指可数。

最主要几万名员工，还都是远超常人的精英，这个难度就更大了。

李长青的效率非常快，隔了一天，又有两名高盛的d被陈东成用同样手段搞定。

和李长青不同，另外两人在签约年薪一栏比较慎重。

他们年纪也就三十五六，属于晋升的比较顺利，但上升无望那种。

两人稍微一沟通，都只填了五年。

实际上五年对于他们而言，也不算短了。

除了在高盛干了十三四年，是为了提升自己履历。

任何一家公司能待满五年的员工，都非常罕见。

三名投资方面的精英入职，算是让陈东成的智囊团充实一些。

李长青开始帮忙联系靠谱的律师。

智囊团没有律师肯定不行，还得同时招两名。

一个擅长诉讼打官司的，一个擅长投资并购之类业务的。

律师收入之所以差距那么悬殊，个人的水平是非常重要的因素。

一份尽调报告，某些低水平律师可能只写出9页。

里面也没有详细的法律分析，只有简单的事实陈述。

而同样的内容，顶尖律师可能会出具上百页的尽职调查报告。

包括其他方面的差距，陈东成也听罗云琦说起过一些。

二八定律，在律师界一样被奉行。

顶尖的合伙人，拿的是底层律师永远仰望不可得的薪水。

这倒是跟高盛这些投行差不多，合伙人永远都是精英中的精英。

律师的面试更加顺利，陈东成还没膨胀到挖律所合伙人的程度。

找个业界资深律师，年薪开到三十万美金。

这个年薪在美国也是非常可观的收入。