第324章 公平正义（1 / 2）

眼前要解决老太太对自己的指控，只有这个办法，而这个警察也用了这个办法。

很快警察把老太太和张晓峰叫到一起，警察告诉二人，要是不老实交代，便会以扰乱治安处罚，都得拘留几天。

老太太顶不住压力，立马撤销了对于张晓峰的指证，张晓峰被释放，老太太被以故意诈骗的罪名进行罚款，并被警告以后不得可以污蔑其他人。

张晓峰回到公司，他的部门领导赵总监看到张晓峰迟到，当即就是脸色一变，有些不快的说道：“张晓峰，你怎么这个时候才来，你知不知道几点上班，你知不知道耽误了大家多少时间。”

周围的同事都看着张晓峰，在原本的华安城，很多人对这样的事情忍气吞声，怯于领导者的强势压迫，不肯出头怕丢了自己的饭碗。新的华安城重建之后，对于这样的问题从来不偏向强权者，而是庇护弱者，让普通人不必委屈求全，也能够有尊严的生活。

可是正在发生的压迫是发生在眼前，很快有人站出来为张晓峰说话，他站出来对总监说道：“赵总监，你也不问问张晓峰是因为什么原因迟到的，开口就是责骂，是不是太过分了。”

那赵总监有些哑口无言，很快他就叫嚣着说道：“不管是什么原因，迟到就是不对。”

那赵总监可谓是强势的很，在外面的公司当基层管理者久了，对于这些员工根本就不当人看，只是生产的工具，必须要让他们有利于生产的部分才是好的，不利于生产的就要坚决压制。

可是华安城并不像外面那样，资本家压迫劳动者，把人当做工具，限制人的个性化的发展。

之前有个同事好不容易有了女朋友，长期加班常年出差，有个女朋友真心不容易，因为常加班还总要出差，女朋友闹分手，赵总监劝人的话是：“大丈夫何患无妻，这种女朋友留着她有什么用？”

这个世界的公平正义不是本来就天然存在的，而是许多人浴血争取来的。

还有之前许多公司不按律法做事，强制要求按照国家规定工作，被公司解雇之后，找同事作证的。在公司里出了问题，最常见的不是消灭问题，而是消灭提出这个问题的人。

一旦有人想要反抗公司的规则，自然是被开除出队伍，不再是公司里的一份子。

离职的你凭什么认为同事都会自己作证？他们大都还在公司，都要吃公司的饭，为别人作证很可能就会让自己丢了工作，怎么能期待利益相关的人会不顾自己的利益为自己作证？这就是强人所难了。

就算是已经离职的，工作的圈子这么小，对上这么大的公司要承担多大的风险？一个员工举报这么大的公司，你以为公司的法务部的人是白吃饭的吗？颠倒黑白的事儿，这些大公司少做了吗？能把自己的未来压在虚无缥缈的社会公平正义上吗？

任何一个诱骗手无寸铁的人相信所谓的正义，去正面跟那些压迫在头顶的大山硬刚的人，不是蠢就是坏。

另外，这些鼓吹奋斗的公司如同华安城高考，纵然有种种弊端，但基本能保证相对公平，也曾见过公司里的普通员工，靠自己的努力直接升到经理层次，但是那哥们真的是拼命，每天凌晨一两点下班，从不休假。

在有些公司里，至少他的拼命是能得到公司、上级认可并且服众的，大家对他的晋升都没有异议。

说回老范，来公司之前自由职业，收入不稳定，但是工作自由。由于买了房加上老婆怀孕，有了一定经济压力，另外，用公司常说的话来说，也想打破自己的舒适圈挑战一下自己。

结果发现这个挑战似乎有些太大了，老婆怀孕期间完全没有陪伴，产检全部是老婆自己开车去医院，每天的工作完全顾不上生活。预产期就在节后，现在还不知道会不会因为加班而没法陪她生产…

对于老范而言，这样的工作和生活已经失去了平衡，这种平衡哪怕用薪酬，也是换不回来的。

老范认为鼓励奋斗的公司适合那些愿意为收入、梦想等等，牺牲生活，牺牲自己的时间全身心投入的人，公司也会给这些人一个相对公平的回报。

但是，如果你像老范这样，认为工作是工作，生活是生活，工作只是为了更好的生活，恐怕在价值观上都没法和公司达到一致，所以一定会很痛苦……

这只能说我们和公司不适合，没有谁对谁错。愿奋斗和追逐梦想的小伙伴们在公司有个灿烂的明天，也愿把生活放在第一位的小伙伴们能找到自己的诗和远方。

员工首先是人，有人性的种种弱点。在火红的年代，确实有很多人可以为了自己的事业，为了理想信念而抛头颅洒热血。但那样的年代已经过去了，而且也必然会过去。

任何以理想信念凝聚起来的组织在理想信念冷却后都会平庸化，世俗化。而世俗化的组织就必须以相应的制度建设代替原来的理想信念来约束成员的行为。

贪腐也好、懒政也好，都是制度建设不足的结果，仍是想以讲理想信念来解决问题，根本就是药不对症，当然病也就没办法